キャリア開発コンテンツ

かごしま高岡病院オリジナルラダー

当院では、森和夫氏(技術･技能教育研究所)の指導のもと、クドバス手法を用いて病院独自のラダーを作成し、個々の保有能力を可視化して、個々の能力に応じた教育研修の企画ができるようにシステムを構築しています。。。

 

個々の保有能力を可視化

引用文献　　
森和夫：「クリニカルラダー作成のプロセス－クドバス手法で病院の特性を生かした個別性のあるラダーを作る」ナースマネージャー　Vol.10,No.12p.p.6－16,2009.

当院では、森和夫氏(技術･技能教育研究所)の指導のもと、クドバス手法を用いて病院独自のラダーを作成し、個々の保有能力を可視化して、個々の能力に応じた教育研修の企画ができるようにシステムを構築しています。

個々の保有能力を可視化

＜引用文献＞　　
森和夫：「クリニカルラダー作成のプロセス－クドバス手法で病院の特性を生かした個別性のあるラダーを作る」ナースマネージャー　Vol.10,No.12p.p.6－16,2009.

院内ラダー高岡モデル　ジェネラリスト用

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅠ	(1)中途採用者(mid-career employment) (2)初心者(beginner)	基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践できる者 基本的な看護手順に従いプリセプターやアソシエートの指導を受けながら見守りで看護を実践する者

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅡ	(1)初級者(advanced beginner)	マニュアルに添って業務ができるが、指導や助言などが必要で見守りが必要な者

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅢ	(1)中級者（下）（Lower-Intermediate） (2)中級者（中）（Intermediate）	時に助言を必要としながらも一人で看護業務ができる者 看護業務全般が一人立ちでき、後輩にマニュアルに添った指導ができる者

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅢ	(1)中級者（下）（Lower-Intermediate） (2)中級者（中）（Intermediate） (3)中級者（上）（Higher-Intermediate）	時に助言を必要としながらも一人で看護業務ができる者 看護業務全般が一人立ちでき、後輩にマニュアルに添った指導ができる者 看護業務全般が一人立ちでき、後輩にマニュアルに添った指導ができる者

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅣ	(1)上級者（Advanced）	レベルⅢから更に前進した者

レベル	段階	基本的な到達目標
レベルⅤ	(1)超上級者（Praficiency）	当院の歴史を良く知り、深い知識と熟練した技術を持ち、 看護実践のみでなく看護管理者のサポートもできる者

CUDBAS手法によるマネジメントラダー高岡モデル　看護管理者

キャリア開発コース

院内認定看護師教育

	コース内容	履修期間	定員	備考
１	呼吸ケアコース	1年	3～4名程度	外部講師　/　地域認定看護師 ケーススタディ　有り 院内認定試験　有り

	コース内容	履修期間	定員	備考
２	感染症ケアコース	6か月	4名	外部講師　/　地域認定看護師 ケーススタディ　有り 院内認定試験　有り

ポートフォリオ発表会

		回数	発表者	備考
１	各看護単位での発表会（中間・最終）	年各1回	全員

 看護研究発表会　年1回

キャリア開発研修

	コース内容	履修期間	定員	備考
１	慢性疾患患者の看護	6か月	4名程度	修了時ケーススタディ有り 外部講師　／　地域認定看護師

	コース内容	履修期間	定員	備考
２	摂食嚥下障害患者の看護	6か月	4名程度	修了時ケーススタディ有り 外部講師　／　地域認定看護師

	コース内容	履修期間	定員	備考
３	スキンケア	6か月	4名程度	修了時ケーススタディ有り 外部講師　／　地域認定看護師

トピックス研修

• プリセプターシップ　　　2回　/　年
• リーダーシップ　　　　　2回　/　年
• BLS　　　　　　　　　　2回　/　年
• 重症度、医療看護必要度研修　　2回　/　年